社畜から解放された！シドニー移住で実感した“普通の働き方”と人生の余白

「おっ、もう18時！？ そろそろ自分の仕事するかな 」 ※【注意】就業時間 9:30～18:00

これ、30代のときの私。社畜やん♪

30代の頃の私は、意味不明な会議だの、上司からの依頼ごとだの、部下からの相談などで、あっという間に18時。

そこから自分の仕事に取りかかるわけで。そうすると会社を出るのは21時とか22時になるわけで。そこから「一杯だけ飲んで帰るか」って上司からのお誘い。「おい、頭おかしいんか」と言いたかったあの頃（遠い目）

でも当時はそんなんがデフォルト。

THE・社畜（ジ・シャチク）

なぜ、サラリーマンは残業しがちなのか？（どうして上司や同僚より先に帰ることに対して後ろめたい気持ちがあるのか？）

それは、日本特有の「雇用」のあり方にその理由がある。

メンバーシップ型はどうしても会社への帰属意識が高くなってしまい、「社員全員で会社を成長させる」的な意識が強い。

そのため上司や同僚が夜遅くまで働いている中で、自分が先に帰宅することに、後ろめたさを感じてしまう。

一方で、欧米で主流の「ジョブ型雇用」は、自分の責任範囲のタスクをきっちり終わらせていれば、さっさと帰宅しても全く問題なし。追記 現在はシドニーで働いているが全くそのとおり。

そもそもそういった雇用契約となっているため、ワークライフバランスを維持しやすい。

「メンバーシップ型」と「ジョブ型」については、それぞれメリット＆デメリットがあるが、残業に関しては、間違いなく「メンバーシップ型（日本で主流）」のデメリットが大きい。

日本の「残業 ＝ 頑張ってる」みたいな ”謎の美学”は、この「メンバーシップ型雇用」に起因している。

ここに残業に関するデータがある。

大手転職エージェントのDODAが15,000人を対象に調査した平均残業時間で、結果は次のとおり。

どうでしょう？ 意外に少ない？ 意外に多い？

私にとっては「20.8時間／月」は多すぎ。

基本、業務終了時刻から30分以内にはオフィスを出る。そういうポリシーでやらせていただいておりやす。

もちろん、トラブル発生時や業務ピーク期には同僚とともに対応し、遅くなることもあるが、そういったケースは年に10回程度。（ちゃんとカウントしたこたないけど）

通常走行時は、残業ゼロ。

そこで今回は、残業しない私の視点で「残業」という悪しき文化について、好き勝手に書いてみたいと思う。

脱・残業！！
脱・社畜！！

残業をしてはいけない本当の理由

私が考える残業をしてはいけない本当の理由は、

まず認識すべきは、「時間」は誰にでも平等に与えられた貴重なリソース、ということ。

イーロン・マスクがどんなにお金を払っても1日24時間という「時間」を増やすことはできない。そしてイーロン・マスクもいつかは人生の終わりをむかえる。

この平等に与えられた時間をどう使うか？ は人それぞれ。

よって不必要な「残業」によって会社に時間を奪われている場合、「人生における損失」に対してもっと敏感になるべきである。

どんなに厳しく、ストレスフルな職場環境であっても、就業時間内であれば精一杯頑張るべきだが、 残業であなたの貴重なリソースである「時間」まで奪われるようであれば、改善に向けたアクションを起こす必要がある。

例えば、英会話スキルを高めるために仕事終わりに英会話スクールに通いたくても、毎日残業では実現できない。また子供と一緒に夕飯を食べられないことが将来の親子関係に影響を与えることも考えられる。

そして「時間」は有限。

そう考えると「残業したくないのは甘え」ではなく、「思考停止状態に陥って、何も生み出さない残業を続けている方が甘え」と言える。

残業沼から抜け出す方法

もし、あなたの上司が残業を強要するようであれば、その上司は無能でポンコツ。断言できる。

もし【チームの業務量 ＞ チームのマンパワー】であれば、人的リソースを見つけ出し、チームに投入するのが上司の役割。

そうは言っても仕事がたくさんありすぎ＆人材不足で、上司にもどうすることもできない？

その場合は、上司の上司が無能なだけ。

こうやって上に辿っていくと、最終的には社長が無能ということになる。ポンコツ社長である。

よって、あなたが働いている会社が企業風土的に残業推奨しているようであれば、早急に転職を考えるべき。

会社に依存する危険性 と 人生戦略の重要性

会社に依存することのリスクを考えたことあるだろうか？

つまり、「個」のスキルが重要な時代になり、あなたが今勤務している会社内での昇進昇給を目指した取組みだけでは、今後リスクが高まるということである。

明日、会社が経営破綻しても、明日あなたが解雇されても、今後も家族を養い生活を維持できるだけのスキルが必要ということ。

そういったスキルアップに必要なのは時間。

お金も必要だが、社会人にとっては圧倒的に「時間」の方が重要。

それは日々忙しい毎日を過ごしているあなたが一番わかっているはず。

残業はその重要な「時間」を奪っていく。あなたは「スキル磨きのための時間」や「次のステップへの準備時間」を奪われている。

会社側の視点で見ると、会社はそういった「社畜」を育てることにより、無理のきくリソース、サービス残業してくれる人的リソースを確保しようとしている一面もある。

それでも、終身雇用が維持できているうちは、まあまあOKよ。

何はともあれ定年退職まで会社が面倒見てくれるし、年金もあり、寿命もそれほど長くなれければ、悩むことなく人生を終えることができる。

しかし、これからはどうよ？
これまでのシナリオは総崩れ。

人生100年時代と言われるほど寿命は延び、しかし終身雇用は明らかに崩壊中。年金もあてにならない。さらには、政府が会社員に副業を勧める始末。（これが何を意味しているかはご認識のとおり）

だからこそ、残業なんてせず、あなたの人生戦略に基づいた、次のステップへの準備にその「時間」を使うことが重要なのである。

残業から解放されたら何をすべきか？

転職して残業沼から抜け出し「時間」を確保できたあなた、おめでとうございます！

さて、”次のステップ” に向けて、その時間で何をしましょう？

”次のステップ” を明確にイメージできない場合、私がオススメするのは２つ。